360 Graden Feedback: Een Krachtige Tool voor Ontwikkeling
In een wereld waarin samenwerking en persoonlijke groei steeds belangrijker worden, is 360 graden feedback een waardevolle methode om inzicht te krijgen in jezelf en je impact op anderen. Deze aanpak combineer ik met DISC en EQ-i (Emotionele Intelligentie) om een compleet beeld te bieden van gedrag, drijfveren en emotionele vaardigheden.
Wat is 360 Graden Feedback?
360 graden feedback is een gestructureerde methode waarbij feedback wordt verzameld van verschillende bronnen: leidinggevenden, collega’s, medewerkers en soms zelfs klanten. Dit geeft een breed perspectief op hoe iemand wordt ervaren in zijn of haar rol en interacties.
De feedback wordt vervolgens naast een zelfbeoordeling gelegd, waardoor discrepanties en overeenkomsten helder worden. Dit biedt niet alleen inzicht in hoe iemand zichzelf ziet, maar ook in hoe anderen dit ervaren.
DISC en EQ-i als Basis
Wat deze methode uniek maakt, is dat ik de 360 graden feedback combineer met:
DISC Stijl & Waardenanalyse
Met DISC wordt duidelijk welke gedragsstijl je van nature hebt en hoe je je aanpast in bepaalde situaties. Daarnaast geeft de Waardenanalyse inzicht in wat je écht drijft en motiveert. Samen vormen deze analyses de basis om te begrijpen waarom je handelt zoals je doet en hoe dat wordt ervaren door je omgeving.
EQ-i (Emotionele Intelligentie)
EQ-i meet vaardigheden zoals zelfbewustzijn, empathie, stressmanagement en interpersoonlijke relaties. Door feedback te koppelen aan deze aspecten van emotionele intelligentie, ontstaat een diepgaand inzicht in hoe effectief je omgaat met emoties — zowel die van jezelf als van anderen.
De voordelen van deze combinatie
- Zelfbewustzijn vergroten: Je leert hoe je gedrag en emoties worden waargenomen en wat de impact hiervan is.
- Relaties verbeteren: Door inzicht in je EQ en gedrag kun je beter inspelen op de behoeften van anderen.
- Effectiviteit verhogen: Je ontdekt hoe je je sterke punten kunt benutten en eventuele blinde vlekken kunt aanpakken.
- Doelgericht ontwikkelen: De combinatie van feedback met DISC en EQ-i maakt het mogelijk om concrete, persoonlijke ontwikkeldoelen te formuleren.
Hoe werkt het?
Inventarisatie
Samen brengen we in kaart welke rollen of personen feedback geven (bijvoorbeeld leidinggevende, collega’s, teamleden).
Analyse
Respondenten vullen een vragenlijst in, gekoppeld aan DISC, EQ-i en jouw specifieke rol of doelen.
Rapportage
Je ontvangt een uitgebreid rapport met duidelijke inzichten en praktische aanbevelingen.
Gesprek
We bespreken de resultaten en stellen een persoonlijk actieplan op voor verdere ontwikkeling.
Voor wie is het geschikt?
360 graden feedback is een waardevolle tool voor:
- Leidinggevenden die effectiever willen communiceren en samenwerken.
- Teams die streven naar betere samenwerking en meer wederzijds begrip.
- Professionals die willen groeien in zelfbewustzijn en persoonlijke effectiviteit.
Gewerkt met o.a.
Wil je meer weten over hoe 360 graden feedback, gecombineerd met DISC en EQ-i, jou of je team kan helpen groeien?
Neem gerust contact op. Samen werken we aan duurzame ontwikkeling en sterkere verbindingen.
